Le CICE et le Pacte de Responsabilité ont contribué à une modération du coût horaire du travail en France relativement à la zone euro. Cet effet positif pour la compétitivité s’estompe. Alors que depuis deux ans, le coût salarial progressait moins vite qu’en Allemagne, cette tendance s’interrompt fin 2015 les salaires dans l’industrie en France ayant progressé de 2% sur un an contre 1% en Allemagne.
25/03/2016 [Lettre de Rexecode]Les créations nettes d’emplois salariés aux Etats-Unis font preuve de résilience mais les risques sur l’évolution à venir de l’emploi restent baissiers.
11/03/2016 [Lettre de Rexecode]Le projet de Loi présenté le 9 mars définit une nouvelle architecture du droit du travail. Il s’agit, dans le respect de 61 principes fondamentaux dont les règles seront précisées dans le code du travail, de laisser une marge importante à la négociation collective. Les accords d’entreprise ou d’établissement permettront notamment d’augmenter la durée du travail et de diminuer le coût salarial horaire. Quel est l'effet potentiel de cette réforme sur l'emploi et la compétitivité ?
26/02/2016 [Lettre de Rexecode]Le plan pour l’emploi annoncé par le Président de la République comprend des réformes structurelles encore trop imprécises pour en évaluer l’impact, et deux mesures conjoncturelles applicables en 2016. L'aide à l'embauche pour les PME est porteuse de 50.000 emplois nets potentiels cette année, avec un contrecoup en 2017. L’efficacité du plan de formation de 500.000 chômeurs supplémentaires dépendra de sa capacité à répondre à la demande de qualification sur le marché du travail.
26/01/2016 [Lettre de Rexecode]Si le coût salarial horaire demeure en France l’un des plus élevés de la zone euro, il ralentit toutefois essentiellement grâce à la stabilisation de sa composante non salariale (cotisations et charges annexes).
07/01/2016 [Lettre de Rexecode]